Mais de 10 anos ajudando pessoas e empresas a terem mais saúde mental e equilíbrio.
A NR-1 é a Norma Regulamentadora que estabelece as diretrizes para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) nas empresas. Com as atualizações recentes, ela passou a exigir a identificação, o mapeamento e a gestão contínua dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, focando na saúde mental e na prevenção do assédio e da violência corporativa. Diferente de ações pontuais, a NR-1 não se resume a oferecer palestras ou workshops isolados.Trata-se de uma estrutura contínua que atua em sinergia com outras normas já aplicadas na empresa (como a NR-05, NR-09 e NR-17), fornecendo dados estratégicos para o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Identificação e gestão contínua de riscos psicossociais, preservação da saúde mental e combate ao assédio.
Integração direta com as demais NRs (05, 09 e 17) sem substituir processos existentes, agregando valor à gestão.
Vai além do evento pontual; estrutura um monitoramento contínuo do clima e da cultura organizacional.
O cenário do mercado de trabalho exige um olhar atento e responsável para o bem-estar psicológico das equipes. O Brasil registra índices crescentes de afastamento por transtornos mentais, o que gera grande impacto operacional e financeiro para as organizações. A implementação da NR-1 tornou-se uma obrigação legal sujeita a fiscalizações rigorosas. Ficar em conformidade evita penalidades severas e protege a sustentabilidade e a reputação do negócio.
Sanções administrativas que podem atingir mais de R$ 181 mil.
Indenizações por danos morais e psicológicos variando de R$ 10 mil a R$ 500 mil.
Queda de produtividade, aumento do absenteísmo e perda acelerada de talentos.
A Clínica Recanto Psi conduz a implementação de forma humanizada, ética e estruturada em etapas claras, alinhando rigor técnico e cuidado com as pessoas.
Mapeamento sigiloso do ambiente de trabalho por meio de questionários e escalas validadas que avaliam estresse, clima organizacional, assédio e comprometimento. Elaboração do relatório diagnóstico com os indicadores de risco psicossocial para inclusão no PGR.
Criação de um plano preventivo e corretivo personalizado para a realidade da empresa. Aplicação de módulos focados em inteligência emocional para lideranças, gestão do estresse, prevenção de burnout e saúde mental.
Formalização dos relatórios de adequação técnica para comprovação legal em fiscalizações. Acompanhamento comparativo anual dos indicadores para mensurar a evolução do clima corporativo.
A contratação é adaptada de acordo com o nível de maturidade e a necessidade atual da organização, contando sempre com assessoria especializada para o RH e a gestão.
Voltado para a identificação imediata dos riscos psicossociais, aplicação das escalas, entrega do relatório estratégico e direcionamento técnico.
Implementação completa abrangendo o diagnóstico inicial, assessoria contínua aos gestores e RH, aplicação dos módulos preventivos/corretivos e reavaliação comparativa ao longo de 12 meses.
Adequar-se à NR-1 transforma a saúde psicológica em uma alavanca de desempenho. A empresa constrói um ambiente seguro e acolhedor, prevenindo adoecimentos e fortalecendo sua imagem corporativa.
Garantia de conformidade com as exigências legais e eliminação de riscos de multas.
Queda substancial nos afastamentos por burnout, ansiedade ou depressão e diminuição do turnover.
Treinamentos práticos que capacitam gestores a conduzirem suas equipes com sensibilidade e eficiência.
Destaque no mercado como uma empresa que prioriza a responsabilidade social e a segurança psicológica dos seus colaboradores.
A NR-1 estabelece as diretrizes para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) nas empresas. Com as atualizações recentes, passou a exigir obrigatoriamente a identificação, o mapeamento e a gestão contínua dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso inclui ações voltadas à preservação da saúde mental e ao combate ao assédio e à violência corporativa, integrando esses dados diretamente ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Não. A NR-1 especifica que a gestão de riscos psicossociais não se resume a eventos pontuais, treinamentos isolados ou campanhas sazonais. A norma exige a estruturação de um acompanhamento contínuo da cultura e do clima organizacional, com coleta periódica de dados e ações preventivas/corretivas permanentes.
Resposta: Não, a NR-1 atua em total sinergia com as demais normas sem substituir seus processos. Ela conecta e enriquece as práticas já existentes:
O Brasil registra índices crescentes de afastamento do trabalho motivados por transtornos mentais (como Síndrome de Burnout, depressão e ansiedade). Diante do grande impacto social e financeiro, os órgãos fiscalizadores intensificaram as auditorias cobrando evidências técnicas reais de que as organizações gerenciam e previnem os riscos psicossociais.
